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Ce que votre employeur sait — et que vous ignorez.
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Votre employeur n'est PAS obligé d'accepter. La rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties. Sans les bons arguments, votre demande sera refusée — ou acceptée au strict minimum.
Depuis 2025, ça lui coûte encore plus cher. La contribution employeur est passée de 30% à 40% (LFSS 2025). Il a moins intérêt à accepter — et cherchera à minimiser le montant. Sauf si vous savez comment utiliser ça comme levier.
Internet regorge d'informations contradictoires. Forums, articles périmés, conseils génériques… Chaque situation est unique. Ce que vous lisez en ligne ne s'applique probablement pas à la vôtre — et une erreur peut tout compromettre.
80% des salariés signent au minimum légal. Pas parce qu'ils n'avaient pas le droit à plus. Parce qu'ils ne savaient pas quoi demander, ni comment le justifier. Votre employeur, lui, le savait parfaitement.
515 000 ruptures signées chaque année. La grande majorité au minimum légal. La différence entre ceux qui obtiennent plus et les autres ? La préparation.
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Vous savez exactement quoi dire, quand le dire et comment réagir en cas de refus. Votre employeur ne s'attend pas à quelqu'un de préparé.
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Ils ont failli signer au minimum. Ils ne l'ont pas fait.
Des salariés qui étaient seuls face à leur employeur — jusqu'à ce qu'ils se préparent.
"J'étais convaincue que mon employeur ne lâcherait rien. J'allais signer au minimum. La Méthode m'a révélé 3 leviers que j'ignorais. Mon employeur a revu son offre en une semaine."
Sophie M.
Cadre — 7 ans d'ancienneté — Banque
"Mon DRH m'avait dit « c'est à prendre ou à laisser ». J'étais à deux doigts de signer. Grâce aux scripts, j'ai su quoi répondre. Il ne s'attendait pas à quelqu'un de préparé."
Thomas R.
Non-cadre — 4 ans d'ancienneté — Distribution
"Après 11 ans, la peur de tout perdre me paralysait. La Méthode m'a montré exactement ce que je risquais de laisser à mon employeur. Ça m'a donné le courage d'agir."
Amina K.
Cadre — 11 ans d'ancienneté — Pharma
Questions fréquentes sur la rupture conventionnelle
Ce que vous devez savoir avant de signer quoi que ce soit.
Guides pratiques pour votre rupture conventionnelle
Retrouvez nos ressources gratuites pour comprendre vos droits et préparer votre départ.
Pour approfondir
Simulateur et calcul
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Calculez votre indemnité légale et le montant négociable en 2 minutes.
Comment fonctionne le simulateur
Formule de calcul, conventions collectives et fonctionnement détaillé.
Indemnité de rupture conventionnelle
Calcul, minimum légal, indemnité conventionnelle et marge de négociation.
Négociation et stratégie
Situations spécifiques
Après la rupture conventionnelle
Comprendre la rupture conventionnelle
Lettre de démission
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Pendant que vous hésitez, votre employeur — lui — a déjà ses arguments. La simulation prend 3 minutes et elle est gratuite.
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